PENGARUH KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WIRA GARDA PERKASA

Oka Agus Murvanto, Bonaventura Hendrawan Maranata

Abstract


This study aims to determine (1) The Effect of Discipline on Employee Performance of PT Wira Garda Perkasa. (2) The Effect of Work Motivation on Employee Performance of PT. Wira Garda Perkasa. (3) The Effect of Discipline and Performance Motivation on Employee Performance of PT. Wira garda Perkasa. This research is Quantitative research. The population of this study consisted of personnel of PT Wira Garda Perkasa totaling 109 respondents. One method of data collection is the use of a questionnaire. The data processing tool used is SPSS 26.0 for Windows. According to the research findings, (1) with a t value of 9.318> t table 1.65922 and a significance level of 0.000, discipline (X1) significantly and positively affects employee performance (Y). (2) with a calculated t value of 2.368> t table of 1.65922 and a significance level of 0.020, Work Motivation (X2) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y). Employee discipline and motivation increase with clear and challenging targets, supported by a corporate culture that values punctuality, achievement, and cooperation.

Keywords


Discipline, Work Motivation, Employee, Performance

Full Text:

PDF

References


Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 6(1), 96. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233

Anam, K. (2024). Pengembangan Sistem Rekrutmen dan Seleksi Satpam yang Efektif untuk Meningkatkan Kualitas Keamanan di Lingkungan Kerja. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 2(2), Article 2. https://doi.org/10.69693/ijim.v2i2.131

Deva, R., Fauzi, A., Kartika Dewi, C., Ramadhani, R., Alianissa, R., Gavirania Maharani, V., & Wulandari, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Career Path. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 689–704. https://doi.org/10.38035/jim.v1i3.96

Erika, E., Yunior, K., Devita, F., Tamara, I., & Herryanto, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 905–914. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.465

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister …, 3(September), 224–234.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), Article 1. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2021). Kompetensi, Komunikasi, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1), Article 1. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i1.1226

Kurniawan, R., & Sutiyanti, S. (2021). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Berbintang Di Kota Batam. CoMBInES - Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences, 1(1), 457–467.

Latainer, A. R. (2009). Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Jakarta: Aksara Baru

Mawardiningtyas, R. P., Listyani, I., & Saptaria, L. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI, KERJASAMA TIM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV GEMILANG PRESTASI. Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 6(9), Article 9. https://doi.org/10.8734/musytari.v6i9.4612

Mokoagow, S. (2021). Peran Guru Pendamping dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Siswa. Journal of Elementary Educational Research, 1(1), Article 1. https://doi.org/10.30984/jeer.v1i1.39

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), Article 2. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

N, T. M. F., Br.SK, D. A., Salwa, J. M., Siregar, N. A., Aulia, R., Araafi, A., & Aidha, Z. (2024). Produktivitas Kerja Satpam di Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Tuntungan. Cantaka: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), Article 1. https://doi.org/10.61492/cantaka.v2i1.152

Nazara, D. J., & Yuliana, L. (2024). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Yuan Wira Perdana. Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah, 2(6), 22-30.

Pratama, D. N., & Kurniawan, I. S. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT YOGYAKARTAS MEGA GRAFIKA. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 8(3), 842-852.

Putra, D. A., & Adriansyah, A. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Tenaga Ahli Fraksi X DPR RI. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 8(3), 124. https://doi.org/10.35384/jemp.v8i3.344

Putri, D. N., & Azahra, A. D. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru: Narrative Literature Review. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 2(4), Article 4. https://doi.org/10.4444/jisma.v2i4.393

Rahmadani, A. A., & Wispandono, R. M. M. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 4(4).

Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior, Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta, Salemba Empat.

Sari, I. G. A. N. K., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA CV. PUSAKA BALI PERSADA. EMAS, 3(8), Article 8.

Sirhi, S. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Muhammadiyah Kabupaten Ende. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 3(1), 9-17.

Sopiati, S., & Astikawati, Y. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RAM BKT. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 9(2), 554-565.

Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.

Sumarsya, C. V., & Ahmad, S. (2020). Think Pair Share sebagai Model untuk Meningkatkan Motivasi Peserta Didik dalam Pembelajaran. Jurnal Pendidikan Tambusai, 4(2), 1374–1388. https://doi.org/10.31004/jptam.v4i2.603

Syafri, M., Marsidi, M., & Vanchapo, A. R. (2023). PENINGKATAN PELAYANAN PUBLIK MELALUI DISIPLIN KERJA PADA KANTOR PEMERINTAHAN KOTA PAGAR ALAM. Journal of Governance and Public Administration, 1(1), Article 1. https://doi.org/10.59407/jogapa.v1i1.329

Tanjung, R., Arifudin, O., Sofyan, Y., & Hendar. (2020). Pengaruh Penilaian Diri dan Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 4(1), 380–391.

Wibowo, H. O., & Rahayu, S. (2021). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PESAN ANTAR MAKANAN GOFOOD DI KOTA SOLO. Excellent, 8(1), Article 1. https://doi.org/10.36587/exc.v8i1.888

Yulianti, Y., & Terzaqi, M. T. (2023). Pengaruh Akuntabilitas dan Transparansi Terhadap Pengelolaan Dana Bantuan Operasional Kesehatan (BOK) pada Puskesmas Sukajadi Kecamatan Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(3), Article 3. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i3.4418

Zunaidi, Z., Prayekti, P., & Septyarini, E. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 8(3), 744-755.




DOI: https://doi.org/10.31932/jpe.v10i1.4114

Article Metrics

Abstract view : 545 times
PDF - 186 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
This work is licensed under Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 .