KINERJA BELUM OPTIMAL? ANALISIS KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA PADA CV XYZ SURABAYA

Lutfia Raihany, Sulastri Irbayuni

Abstract


This study is motivated by the decline in employee performance at CV XYZ Surabaya, as reflected in sales targets that have not been consistently achieved in recent periods. This situation indicates issues in human resource management that require evaluation. The study examines the influence of managerial factors, particularly compensation and work discipline, on employee performance as an effort to improve the effectiveness of human resource management within the company. Compensation is viewed as a form of appreciation for employees’ contributions, while work discipline reflects employees’ compliance with company regulations and operational standards. The objective of this research is to empirically analyze the effect of compensation and work discipline on employee performance at CV XYZ Surabaya. The study uses a quantitative approach with Partial Least Squares (PLS) analysis, involving 60 respondents from the marketing and warehouse divisions. The results show that compensation contributes to employee performance, with overtime pay providing a considerable contribution. Work discipline also contributes to performance, particularly through adherence to company rules and punctuality. These findings highlight that fair compensation and consistent discipline play an important role in enhancing employee performance.

Keywords


Compensation; Work Discipline; Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Arwansyah, M., & Munawarah, I. (2023). Pengaruh Sistem Penggajian, Upah Lembur, dan Insentif Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus pada CV. Dua Elang Makmur). 15(1).

Assa, A. F., & Dachi, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan B2N Digital Fotocopy. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 167–176. https://doi.org/10.15575/jim.v4i1.23740

Aziz, P. N., & Santoso, B. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Guru di SMK PGRI 4 Surabaya [Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur].

Azzahra, O., Julaibib, & Ariani, L. (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan Kantor X. Jurnal Ekonomika, Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 4(2), 340–345.

Dieva, D. P., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh Kompetensi, Disiplin kerja, dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Romi Violeta Sidoarjo [Universitas Pembangunan Nasional “Veteran’’ Jawa Timur].

Dika, R. N. F., Kusumah, A., & Ramadhan, R. R. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departement Store Tbk Mall SKA Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 2(1), 509–520.

Gani, N. A., Priharta, A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(2), 579–588. https://doi.org/https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i2.444

Gunawan, H., & Fakhriza, M. (2024). Sistem Informasi Distribusi pada Bengkel Rani Motor dengan Metode DRP untuk Meningkatkan Ketepatan Waktu Pengiriman Sparepart Distribution Information System at Rani Motor Workshop with DRP Method to Improve Sparepart Delivery Timeliness. Sistemasi: Jurnal Sistem Informasi, 13(4), 1705–1717.

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.20

Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Pada Pt Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Budaya, 2(11), 1–10.

Irwandi, R., Herawati, J., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Tingkat Kesejahteraan, Upah Lembur Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan CV. Bina Makmur Plantation SUM-SEL). Jurnal Manajemen Dan Sains, 8(1), 1060–1069. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.1065

Paramitha, D. A., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rattan House Furniture Semarang. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(1), 462–471.

Pratama, C. R. Y., & Irbayuni, S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Yun Kargo Indonesia. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(4), 2150–2160.

Samsudin, A., Brian, J., Amanda, R., Putri, V., & Dec’caprio, Y. (2024). Konsep, Fungsi, Dan Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Secara Efektif Dan Efisien Untuk Mencapai Tujuan Organisasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17), 28–39.

Shelamita, S., Nur, I., & Ilahi, A. A. A. (2023). Kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kisel Makassar. Prosiding SENAMA 2023, 3, 224–233.

Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 118–128. https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3818

Sudjana, K., & Swuezty, V. M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Trikarya Jaya. JURNAL EKONOMI BISNIS, 20(2), 142–156.

Suhada, Kurniawan, J., & Sinarti, T. (2021). Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang. 187–199.

Tira, Y. T., Astikawati, Y., Pelipa, E. D., & Giovanni, J. (2025). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Buana Hijau Abadi. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 10(1).




DOI: https://doi.org/10.31932/jpe.v11i1.5847

Article Metrics

Abstract view : 1 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
This work is licensed under Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 .